职位描述
1、根据业务需求和资源现状,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,并对应聘者进行初试;
2、配合部门主管开展新员工入职培训,规划培训计划并执行培训计划,联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,配合人事行政部人员组织员工的活动; 4、协助完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理;
5、协助管理层开展员工关怀与团队建设工作,推动公司理念及企业文化的落实。
任职要求
1、本科及以上学历,行政管理、人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先;
2、有招聘、培训、员工关系等相关工作经验者优先;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程、国家各项劳动人事法规政策者优先;
4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。